Возможности использования социокультурных факторов в развитии глобальной компании российского происхождения.

Проект реализуется в партнерстве с Институтом национального проекта «Общественной договор» по заказу крупной российской транснациональной компании и  включает три взаимосвязанные темы: 1. Разработка и тестирование методики оценки социального капитала и его динамики внутри транснациональной компании 2. Разработка методики оценки удовлетворенности трудом сотрудников компании 3. Разработка методики оценки самореализации сотрудников компании в труде. Основная задача участников от ЦНСИ в данном проекте – проанализировать и адаптировать имеющиеся подходы к исследованию социального капитала, удовлетворенности трудом и самореализации в труде и разработать методический инструментарий для измерения данных социальных параметров на уровне конкретной компании с учетом особенностей организационной культуры в пяти странах присутствия компании – России, США, Китае, Японии, Германии.