Переобучение и развитие персонала как основа повышения производительности труда и социальной защиты (случай российской сталелитейной компании)

Совместный проект с Институтом социальных исследований (Дортмунд, Германия)IG MetallEKO Stahl.

Цели проекта: выявить и проанализировать основные проблемы развития персонала в сталелитейном производстве, найти методы решения этих проблем, а также определить инструментарий для разработки программ развития персонала на основе опыта германских компаний. Эмпирическая часть была представлена серией проблемно-ориентированных интервью с топ-менеджерами комбината. Результаты исследования будут доступны широкой аудитории и представят интерес для исследователей и разработчиков программ развития компаний в России.

Проект поддержан Фондом имени Ганса Бёклера.